一身上の都合だと本当の理由を聞かれる？答え方や使ってはダメなケース

一身上の都合とは、簡単に述べると退職時に使う定型文です。病気やケガ、家族の介護など個人や身内に関する諸事情のことを指し、かなり広い意味合いで使われる退職理由です。

そのため、「一身上の都合」では本当の退職理由がわからないため、退職時や面接時には「実際の退職理由はなに？」と聞かれることもあります。そこで本記事では、一身上の都合で退職した場合に、理由を聞かれた時の対処法などを解説します。

退職時に「一身上の都合」だと理由を聞かれる？

退職時に「一身上の都合」だと本当の退職理由を聞かれるかどうか不安に思う方もいるでしょう。結論からお伝えすると、上司などから理由を聞かれることは多いでしょう。

しかし、「競合他社に転職する」「精神的な理由」などの答えなくない理由であった場合は、無理に答える必要はありません。答えにくい退職理由であった場合は、建前上の理由を準備しておきましょう。

退職届には「一身上の都合」と書くのが一般的

退職届には「一身上の都合」と記載するのが一般的です。結婚や引っ越しなどの前向きな退職理由だけでなく、職場の人間関係が辛かったり仕事が嫌になったりなどの後ろ向きな理由もあるでしょう。

その際に、「職場での人間関係が嫌になったので仕事を辞めさせていただきます」と書くと本人も会社側も辛い思いをしてしまいます。

お互い円満に関係性を終わらせるためにも「一身上の都合」と伝えるのです。そうすれば、自分自身辛い思いをすることなく、会社側も気を使うことなく送り出せるようになります。

【関連】退職願の書き方は手書き？横書き？正しい書き方と退職届との違い

具体的な理由を聞かれた時は無理に答える必要はない

退職する際、中には上司に「本当の理由は？」と聞かれることもあるかもしれません。もし具体的な理由を聞かれた場合は無理に答える必要はないです。また、法律上でも退職理由は答えなくても問題ありません（民法627条）。

「労働法は、使用者の方に解雇理由の記載を含む『退職証明書』を出す義務を負わせているだけです（労働基準法22条）。民法上も、期間の定めのない雇用契約では、当事者はいつでも解約の申し入れをすることができると定められており、解約理由は問われていません（民法627条1項）」

引用元：会社を辞めるときの退職理由　「一身上の都合」だけでは不十分か？｜女の転職type

退職理由を聞かれた際は、なるべく波風が立たないようできる限りポジティブな理由を用意しておきましょう。全てを赤裸々に語る必要はなく、相手に理解してもらえる程度で、伝えていくのが得策です。