男性女性別の退職理由ランキングTOP5

本記事では、退職理由として多いものを男性、女性、新卒別にご紹介します。上司や同僚に退職理由を話しているのはあくまで「建前」であることが多く、本音はその人にしかわかりません。

この記事では、政府が出している統計データをもとに、退職理由ランキングを作成していますので、ぜひ参考にしてください。

厚生労働省の統計データから退職理由ランキングを作成

実際に、厚生労働省では雇用動向調査というものを毎年行っています。雇用動向調査の目的は、簡単に言うと「労働者の職業や働く場所」がどのように変化しているかを明らかにするものです。

本調査は、主要産業における入職・離職及び未充足求人の状況並びに入職者・離職者に係る個人別の属性及び入職・離職に関する事情を調査し、雇用労働力の産業、規模、職業及び地域間の移動の実態を明らかにすることを目的とする。

引用元：雇用動向調査：調査の概要｜厚生労働省

雇用動向調査では、離職率が高い業界や前職を辞めた理由も掲載されています。このデータをもとに、男性女性別の退職理由で多いものを解説していきます。

本項では、女性の退職理由をランキング形式で5つご紹介します。

女性の退職理由で1番多かったのが「職場の人間関係」です。特に上司や同僚とうまく関係を築けなかった場合、仕事に対してのモチベーションが上がらず、会社に行くこと自体が億劫になります。

また、女性ならではのセクハラ被害が横行しているのも要因のひとつです。セクハラをしてくる上司がいると関わりたくないと感じますし、そのような職場では長く働く気にはなれないでしょう。

女性の退職理由として2番目に多いのが「労働条件が悪かった」というものです。ここでいう労働条件とは、主に「労働時間」や「休日」が該当します。特に女性の場合、結婚や出産などのライフイベントが多いため、労働時間が長いと子供の面倒を見る時間も作れません。

とくに既婚者の女性では、家事などに労力が取られることも多く、ワークライフバランスが保てなくなります。労働条件が悪い職場は、働く時間に融通が効かないため、退職をする人が多くなるのです。

女性の退職理由として3番目に多いのが「給料が少ない」ことです。給料は、毎日生活するのに大きく関わってくる重要な項目です。給料が少なければ、生活していくのもやっとという状態に陥ります。

特に女性は、メイクや服にも気を使うことが多く、男性と比較するとお金がかかる傾向があります。最低限の生活をするのに精一杯な状態だと、メイクや服などの外見にも気を使うことができず、仕事に対してのモチベーションも上がりづらいでしょう。

女性の退職理由として4番目に多いのが「会社都合」です。これは、本人の意思とは関係のない理由ですが、会社都合で退職を余儀なくされる女性も多いです。

女性の中には、正社員以外にもパートや派遣社員として働く人も多く存在します。正社員でない場合、会社の業績や経営状況などの事情により、解雇・派遣切りの可能性が出てきます。

思わぬ形で解雇や派遣切りをされてしまうことが理由で、退職する人も多いのです。非正規社員は長く勤められる保証がないため、注意する必要があるでしょう。

女性の退職理由として5番目に多いのが「仕事の内容」です。仕事のやりがいは、長い人生を歩んでいく中でとても重要なことです。

人生の大半は仕事をすることになるため、その仕事がつまらないとなれば、充実した日々を送れません。そんな日々に嫌気がさして、退職に踏み切る女性が多いのです。

次に、男性の退職理由をランキング形式で5つご紹介します。